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商务部幼儿园2022年公开招聘工作人员公告
发布日期:2022-06-23 01:39   来源:未知   阅读:

  2022年度应届毕业生和社会人员公开招聘编制内工作人员。现将有关事项公告如下。

  商务部幼儿园系商务部直属事业单位,由商务部机关服务局负责管理。主要职责是为商务部机关干部职工适龄子女提供优质的保育教育,同时服务于社区百姓,办好人民满意的学前教育。

  2.政治立场坚定,拥护中国的领导和社会主义制度,在思想上政治上行动上同以习同志为核心的党中央保持高度一致。

  4.应届毕业生一般应在2022年7月底前毕业并取得相应的学历学位证书、就业报到证(派遣证)。

  要求:大学本科及以上学历学位,学前教育专业(040106),最高学历对应的专业应与岗位要求的专业一致。具有幼儿教师资格证书或经网络查询已通过幼儿教师资格考试的,具有较强的专业知识和技能、语言文字表达能力、公文写作能力。

  要求:具有大学本科及以上学历学位,医学门类专业(10),最高学历对应的专业应与岗位要求的专业一致。具有医师资格证书、医师执业证书(执业范围是公共卫生类别专业或预防保健类别专业),具有较强的专业知识和技能、语言文字表达能力、公文写作能力。熟练使用办公软件,具备较好的综合分析能力、组织协调能力。同等条件下具有3年以上校(园)医相关工作经验者优先聘用。

  以上学科类别、专业名称和代码参照教育部公布的《普通高等学校本科专业目录(2020年)》和《学位授予和人才培养学科目录(2018年)》。

  所学学科专业不在选定的参考目录中,但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员,可以主动联系招聘单位确认报名资格。

  应聘人员将《商务部幼儿园2022年公开招聘报名表》(见附件)和已获得的学历学位证书(暂未取得毕业证书的应届生可先提供学籍在线验证报告等材料)及幼儿教师资格证书、医师执业证书(扫描件)、本人身份证和户籍信息(扫描件)等材料,以电子邮件形式发送至报名邮箱,并注明“应聘岗位+姓名”。应聘人员须如实填报个人信息,提交的报名材料应当真实有效。

  报名时间自公告发布之日起至2022年6月30日24时止,以收到邮件日期为考生报名时间,逾期不予受理。

  按照岗位要求对应聘人员进行资格审查。各岗位开考最低比例为1:3,审查通过应聘人员人数达不到该比例的,可调减或取消该岗位招聘计划;审查通过应聘人员人数达到开考最低比例或未达到开考比例经研究正常开考的,通过审查的应聘人员均进入笔试环节。

  考试分为笔试和面试两个环节。根据北京市疫情防控要求,具体考试时间及安排将另行公告。

  笔试设一个考试科目,考试内容包括综合能力和专业能力测试,满分为100分,保留2位小数,设定60分为面试准入分数线。各岗位笔试达到面试准入分数线的应聘人员按笔试成绩由高到低排序,按岗位招聘人数1:3的比例依次确定进入该岗位面试人选。

  如某岗位实际参加笔试人数达不到1:3比例要求的,笔试成绩60分以上者全部进入面试;如按1:3比例要求,某岗位笔试成绩入围最低分出现多人并列情况,则并列人员一同进入面试。

  进入面试环节应聘人员,应聘人员应确认是否参加面试,并在要求时间内提交相关承诺材料,逾期视为自动放弃面试资格。未进入面试环节,不再逐一通知。对因报考人员自愿放弃面试资格等原因造成达不到面试比例要求的,可从同一岗位报考人员中,按笔试成绩由高到低排序,依次递补。

  面试主要考核逻辑思维能力、应变能力、岗位适配性等。面试满分100分,其中逻辑思维占30分,应变能力占30分,岗位适配性占40分,成绩四舍五入保留2位小数。

  考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。若考生总成绩出现并列,采取增加计算考生面试成绩小数位数的方法进行排序。

  考试相关信息、进入笔试及面试人员名单将于考试前在商务部机关服务局网站()“工作动态”栏公布,未通过人员不再逐一通知。

  所有面试人员均不符合岗位需求的,经招聘工作领导小组研究,可取消该岗位招聘计划。

  各岗位分别按照总成绩由高到低排序,按1:1比例依次确定参加体检和考察人选,以电话方式通知;未进入体检、考察环节,不再逐一通知。

  根据北京市疫情防控要求,适时安排应聘人员体检。应聘人员应在指定时间到指定医院体检中心进行体检,体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检对象不按要求进行体检的,视作放弃体检资格。体检结果由机关服务局派人领取。

  对体检合格的考生进行考察。考察按照德才兼备、以德为先的原则,采取查阅档案、个人谈话等多种形式,全面考察被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作学习表现及需要回避的情况等,并对应聘人员资格条件进行复查,对报考资格条件弄虚作假的将取消聘用资格。

  因考生放弃体检或考察、体检不合格或经考察不宜聘用等原因出现的空额,可从同一岗位面试人员中按总成绩由高到低排序依次递补。

  根据体检结果和考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员信息在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台和我局网站进行公示,公示期为7个工作日。

  公示期满后,对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的,办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的,取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的,暂缓办理聘用手续,待查清后再决定是否聘用。

  公示至办理聘用手续期间,因公示结果影响聘用、考生自愿放弃资格等原因出现的空额,可从同一岗位应聘人员中按总成绩由高到低依次递补。

  (一)公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,我局纪检部门对招聘工作进行全程监督。

  (二)公开招聘实行回避制度。凡与我局领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘我局人事、财务、岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。我局领导和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。

  (三)工作人员严格执行公开招聘各项纪律规定,对违反招聘工作纪律规定的相关人员,按有关规定予以处理。对违反公开招聘纪律应聘人员,视情节轻重取消考试资格或聘用资格,已经聘用的,一经查实,解除聘用合同,予以清退。

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